Ceon Uitzendbureau

CEON Uitzendbureau / Personeelsdiensten
Ceon is een regionaal werkend uitzendbureau in ’s-Hertogenbosch en (wijde) omgeving. CEON is actief op het gebied van uitzending en detachering en alle andere aspecten van flexibele arbeid.

Kwaliteit als uitgangspunt
Het streven naar perfecte kwaliteit is het eerste uitgangspunt in de dienstverlening van CEON. Daarbij worden ook de normen t.a.v. gezondheid, veiligheid en milieu in acht genomen. De dienstverlening van CEON zal dan ook een betrouwbare schakel vormen in uw bedrijfsproces.

CEON filosofie
CEON wil zodanig functioneren dat de belangen van alle betrokkenen –inlenende bedrijven, uitzendkrachten en vaste medewerkers- zo goed mogelijk gewaarborgd worden. Daarbij wordt een zgn. “platte” organisatiestructuur gehanteerd, waarin de communicatielijnen zeer kort zijn. Door het veelvuldig persoonlijk contact en de intensieve begeleiding van en door de vaste medewerkers van CEON is het mogelijk dat iedereen binnen de CEON-organisatie zijn eigen verantwoordelijkheid volledig tot ontwikkeling kan brengen.

Kwaliteit van de CEON medewerkers
De intercedent(e) is verantwoordelijk voor het in goed overleg tot elkaar brengen van vraag en aanbod van tijdelijk werk, de core business van CEON. Van de intercedent(e) wordt dan ook veel van de contactuele vaardigheden verwacht. Veel inlevingsvermogen en goed kunnen luisteren zijn daarbij de kernbegrippen. Aan de accountmanagers worden nog hogere eisen gesteld (HBO-niveau verkregen door opleiding en/of ervaring). Een intern opleidingscircuit draagt er toe bij dat alle medewerkers hun vaak zelfstandige taak optimaal kunnen vervullen.

Conceptmatig denken over flexibiliteit en human resource
De menselijke factor staat centraal bij CEON. Ieder mens is uniek in zijn talenten en behoeften. Zeker bij tijdelijk werk blijkt vaak dat mensen meer vaardigheden hebben dan uit hun opleiding en werkervaring zou blijken. Het is de kunst van de intercedent en de accountmanager om deze talenten te koppelen aan de behoeften van de inlenende bedrijven. Daarbij worden de kostenbeheersing en de strategische inzet van de factor arbeid zeker niet over het hoofd gezien.

Strategie en flexibiliteit
CEON kan met de inlenende bedrijven meedenken over de zgn. strategische inzet van flexibele arbeid. Hoe ziet de meest optimale verhouding van vast en tijdelijk personeel er uit? Op welke wijze moet het flexibele deel van het bedrijfsproces ingevuld worden? Welk deel van de werkzaamheden wordt uitbesteed; welk deel van het flexwerk kan intern opgevangen worden? De accountmanager van CEON is daarbij een betrouwbare gesprekspartner. Flexibilisering is maatwerk en sterk afhankelijk van de situatie waarin een organisatie zich bevindt. De kwaliteit van de uitvoering van de diensten van CEON behoort vanzelfsprekend tot het bedrijfsconcept van CEON.

Structuur in flexibiliteit
In veel sectoren is de concurrentie zeer scherp geworden en moeten bedrijven om concurrerend te blijven flexibeler gaan werken. Wellicht maakt uw organisatie hierop geen uitzondering. Flexibiliteit is dan geen luxe maar pure noodzaak. Kostenverlaging kan op diverse manieren tot stand komen: door automatisering, door het verplaatsen van productie naar zgn. lage lonenlanden en door uitbesteding van een deel van de activiteiten. CEON heeft zich gespecialiseerd in het laatstgenoemde segment van van kostenverlaging en flexibilisering. Daarbij zal CEON altijd in het oog houden dat uw organisatie flexibeler wordt, de kosten worden beperkt en dat dit op een sociaal aanvaardbare wijze gebeurt en dat wordt voldaan aan alle eisen die worden gesteld door wet en CAO.

Uitzendkrachten van CEON
De kennis van CEON op de regionale arbeidsmarkt en het fijn vertakte (persoonlijke) netwerk in Den Bosch en omgeving maken het mogelijk om op zeer korte termijn de juiste mensen ter beschikking te hebben. Een gedegen intakegesprek, vaak gecombineerd met vaardigheidstesten op de werkplek vormen de basis voor de kwaliteit van de uitzendkracht. Daarnaast kan CEON actief bemiddelen om opleidingsmogelijkheden voor haar voor haar uitzendkrachten te creëren.

Sociaal
Omdat de menselijke factor centraal staat bij CEON zijn de sociale aspecten van de uitzendovereenkomst uiteraard goed geregeld. In principe wordt er wekelijks betaald
op basis van de geldende CAO-afspraken. Daarnaast heeft iedere uitzendkracht bij fulltime werk aanspraak op 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Voor u zijn al deze zaken verwerkt in een all-in uurtarief.

Uitzendkrachten inzetten op het moment dat de werkdruk daarom vraagt! Resultaat: Dezelfde productie tegen lagere kosten!! Bijkomende resultaten: Geen leegloop uren en een medewerker die meteen aan de slag kan!!!

Interesse
Is uw interesse in onze organisatie gewekt neem dan contact met ons op!